Co to jest molestowanie seksualne, molestowanie ze względu na płeć i kiedy mówimy o przemocy?
Zgodnie z prawem to doświadczenie ofiary decyduje o tym, czy doszło do molestowania czy nie. Aby spełnic jego definicje nie wymaga się, aby ofiara udowodniła intencjonalności działań sprawcy względem niej. Molestowanie i przemoc mogą mieć miejsce w pracy, podczas godzin pracy, na imprezach i wydarzeniach związanych z pracą lub poza nią, na przykład przez media społecznościowe lub inne cyfrowe środki komunikacji.
Molestowanie seksualne
Każde zachowanie seksualne, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby, której dotyczy, zwłaszcza, gdy zachowanie prowadzi do sytuacji zastraszających, wrogich, poniżających, upokarzających lub obraźliwych czy też uwłaczającej atmosfery. Zachowanie takie może mieć charakter werbalny symboliczny lub\ i fizyczny.
Główne formy molestowania seksualnego:
Molestowanie werbalne
- Uwagi typu obelgi, żarty, rozmowy o treści pornograficznej, sapanie, westchnienia itp.
- Pytania seksualne i nieodpowiednie komplementy lub krytyka.
Molestowanie symboliczne
-
Molestowanie wizualne, np. wysyłanie treści w mediach społecznościowych lub e-mailach.
- Meksualne spojrzenia lub niepotrzebne gapienie się.
Molestowanie fizyczne
- Niechciane i nieodpowiednie przytulanie i dotykanie.
- Wchodzenie w osobistą przestrzeń ludzi.
- Ściskanie, pocałunki itp.
Dyskryminacja ze względu na płeć
Zachowanie związane z płcią osoby, przeciw której jest skierowane, którego celem lub skutkiem jest obrażanie godności tej osoby i tworzenie zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub obraźliwej dla tej osoby sytuacji.
Główne formy molestowania ze względu na płeć:
- Poniżające uwagi związane z płcią osoby.
- Dowcipy lub żarty związane z płcią danej osoby.
- Materiały wizualne poniżające jedną płeć.
Przemoc
Każde zachowanie, które prowadzi lub może prowadzić do fizycznego lub psychicznego uszczerbku lub cierpienia osoby, która jest jego celem, w tym groźby takiego zachowania, przymus lub arbitralne pozbawienie wolności. Przemoc może być również na tle seksualnym czy ze wzgledu na płeć.
Główne formy przemocy:
- Pojmanie.
- -Próby przemocy seksualnej.
- Pobicia, szarpanina.
- Gwałt.
Skutki przemocy
Skutki molestowania i przemocy mogą być różnorodne i poważne. Pierwsze reakcje ofiary to często zaprzeczenie, wstyd i samooskarżenie. A także to, że osoba, która doświadczyła przemocy próbuje ignorować zdarzenie.
Ofiara nie jest odpowiedzialna za zachowanie sprawcy; winę ponosi zawsze sprawca. Molestowanie i przemoc mogą również wpływać na codzienne życie ofiary i zmieniać jej zachowanie, na przykład doprowadzając do tego, że staje sie ona bardziej czujna i unika pewnych sytuacji. Skutki manifestują się w różny sposób u różnych osób. Jeśli ofiara doświadczyła molestowania lub przemocy wcześniej, skutki mogą być bardziej poważne. Niektóre ofiary dochodzą do siebie same, inne potrzebują profesjonalnej i czasem długotrwałej pomocy.
Obowiązki pracodawców
Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Pracodawca jest zobowiązany reagować niezwłocznie, w przypadku otrzymania zgłoszenie, informację czy podejrzenia o molestowaniu lub przemocy. We wszytskich miejscach pracy powinny zostać wypracowane Plany reagowania oraz procedury w przypadku molestowania i przemocy. Aby zapewnienić bezpieczeństwo ofiar należy podjąć działania natychmiast. Naleźy zbadać sprawę, a w tym celu należy przeprowadzać rozmowy z każdą ze stron oddzielnie.
Na czas badania sprawy można przenosić sprawcę\ów na inne stanowisko, oddelegować do innej pracy lub wysłać na urlop. Ofiara nigdy nie powinna ponosić konsekwencji molestowania i przemocy. Gdy potwierdzone zostanie, że doszło do molestowania lub przemocy, należy podjąć dalsze działania. Konsekwencje dla sprawcy mogą obejmować ostrzeżenie lub zwolnienie z pracy.